IMM-urile care doresc să utilizeze Modulul de Bază al standardului VSME au la dispoziție informații privind cerințele B8, B9 și B10. Aceste cerințe din standardul VSME formează o bază solidă pentru raportarea sustenabilității și oferă o imagine valoroasă despre cum sunt tratați oamenii în cadrul organizației – de la structură și stabilitate, până la siguranță, echitate și formare.

B8 – Înțelegerea structurii forței de muncă

Cerința B8 solicită IMM-urilor să descrie cine sunt acești oameni: câți angajați are compania, ce tipuri de contracte există (permanente sau temporare), cum se împart pe gen și, dacă este cazul, în ce țări lucrează.

Este o imagine de ansamblu care ajută nu doar cititorii externi, ci și compania însăși să își înțeleagă structura internă. Pentru întreprinderile cu peste 50 de angajați, se adaugă o componentă valoroasă: rata de fluctuație a personalului – un indicator al stabilității și al atractivității locului de muncă.

Cum se redactează această parte a raportului?

Informațiile pot fi prezentate într-un paragraf clar, completate cu un tabel care arată distribuția angajaților pe gen, contracte și locații. Este important ca datele să fie actualizate și să reflecte ultimul an de activitate.

Citește articolul în întregime pe platforma ESGHub