Indicatorul C9 din standardul VSME se referă la raportul diversității de gen în cadrul organului de conducere al unei întreprinderi mici sau mijlocii (IMM). Acest indicator este important pentru evaluarea echilibrului de gen în procesul decizional la nivel înalt al companiei.
Definiții
Diversitatea de gen se referă la reprezentarea echilibrată a diferitelor genuri în structurile organizaționale, asigurând că atât bărbații, cât și femeile au oportunități egale de participare și influență.
Conform standardului VSME, organul de conducere reprezintă cea mai înaltă autoritate decizională dintr-o companie. Forma acestuia poate varia în funcție de țară și de clasificarea juridică a entității. În România, forma de organizare a organului de conducere într-o întreprindere mică sau mijlocie (IMM) depinde de tipul societății: Adunarea Generală a Asociaților, Administratorul, Asociații, Adunarea Generală a Acționarilor, Consiliul de Administrație, Directorat și Consiliu de Supraveghere.
Calculul raportului diversității de gen
Standardul VSME, bazându-se pe cerințele din Regulamentul privind Diseminarea Informațiilor de Sustenabilitate în Sectorul Financiar (SFDR), definește raportul diversității de gen al organului de guvernanță ca fiind raportul mediu dintre numărul de femei și numărul de bărbați din cadrul acestuia.
Formula utilizată este:
Raportul diversității de gen = Numărul de membri femei / Numărul de membri bărbați
De exemplu, dacă un organ de conducere este compus din șase membri, dintre care trei sunt femei, raportul diversității de gen va fi 1, indicând un echilibru perfect între genuri.
Continuă citirea articolul pe ESGhub.ro
